???? “讓工薪階層先富起來,擴(kuò)大國內(nèi)需求,形成以消費(fèi)驅(qū)動(dòng)為主的經(jīng)濟(jì)增長模式。”昨日（8日，下同）,“全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的勞動(dòng)關(guān)系和勞工權(quán)益國際學(xué)術(shù)研討會(huì)”在廣州召開,來自歐洲、北美等地的著名專家、學(xué)者、政府及勞工組織的代表將進(jìn)行為期兩天的研討,共同解決金融危機(jī)下的勞資關(guān)系問題。

????應(yīng)拋棄抑制工資增長舊制度

????研討會(huì)上,與會(huì)代表就勞動(dòng)法律、勞工標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)和集體談判及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問題分組進(jìn)行深入探討,交流國際經(jīng)驗(yàn)和做法,有關(guān)勞資關(guān)系的重磅觀點(diǎn)頻頻拋出。

????“中國是時(shí)候拋棄強(qiáng)調(diào)‘一部分人先富起來’、抑制工資增長等不合時(shí)宜的舊傳統(tǒng)了。應(yīng)對(duì)工資指導(dǎo)線、計(jì)稅工資制度等遏制員工加薪的制度進(jìn)行徹底廢除。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授姚先國教授在演講中表示,應(yīng)讓工薪階層先富起來,擴(kuò)大中國的內(nèi)需,讓中國形成以消費(fèi)驅(qū)動(dòng)為主的經(jīng)濟(jì)增長模式。

????工資獎(jiǎng)金倒掛,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)固

????來自德國法蘭克福大學(xué)的呂博藝教授則提出,中國勞資關(guān)系中雇傭上的靈活性太高,基本工資比重過低,而激勵(lì)工資如獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等比例過高,甚至超過50%,大大高于歐美發(fā)達(dá)國家平均水平,中國應(yīng)建立更為固定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

????穗前三季勞資糾紛案下降

????記者從研討會(huì)上了解到,金融危機(jī)以來,廣州市政府和廣州市總工會(huì)采取了一系列措施改善勞資關(guān)系。廣州市政府鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對(duì)符合條件的學(xué)院提供30%甚至更多的補(bǔ)貼,對(duì)符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員每戶一次性補(bǔ)貼1000元。

????此外,廣州市政府提高了招商引資條件,將缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,不遵守中國勞工法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的企業(yè)拒之門外。廣州市總工會(huì)則禁止行政管理主要領(lǐng)導(dǎo)兼職工會(huì)主席、副主席,以解決工會(huì)職務(wù)角色沖突問題。

????記者還了解到,廣州市2009年勞資糾紛案件數(shù)量比去年同期有了明顯減少。據(jù)統(tǒng)計(jì),1～9月,全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共有39735件,同比下降17.56%。