調查：退休年齡醞釀延遲至65歲 您怎么看？

記者從昨天召開的人力資源和社會保障工作會議上獲悉，延長退休年齡在今年可望有實質性進展，首先解決的將是女性專業人才。

2008年11月，本市出臺《關于本市企業高級技師延遲辦理申領基本養老金手續的實施意見》。此項政策規定，從2008年12月1日起，企業高級技師符合條件可延遲辦理申領基本養老金手續。相關人員的年齡原則上女性不超過六十周歲，男性不超過六十五周歲。但政策同時規定，符合意見規定的人員，應在到達退休年齡前與所在企業進行協商，協商一致后簽署相關勞動合同。這項政策被認為是柔性延長退休年齡。業內人士認為，今年若出臺政策，將會比《意見》更具體、更明確。同時記者獲悉，今年相關部門還將研究引進高技能人才解決戶籍政策。

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今年將研究或出臺的部分民生政策

■全年實現新增就業崗位50萬個（其中非農就業10萬個），幫助成功創業1萬人，城鎮登記失業率控制在4.5％左右。

■研究制定高層次人才補充醫保政策。

■區縣建立職業中介園區，增設外來從業人員專門職介機構，允許核定外來人員職業中介臨時許可。籌建全國首個“人力資源服務產業園區”。

■建立小城鎮醫療保險個人繳費機制，提高門急診基本醫療保障待遇。調整完善本市外來從業人員醫療保險辦法。將自由職業人員和個體經濟組織人員基本醫療保險并入城鎮職工基本醫療保險，將本市大學生醫療保障納入城鎮居民基本醫療保險體系。完善城鎮居民基本醫療保險辦法，適度調整籌資標準和待遇水平。探索建立老年護理保障計劃，選擇部分區域進行老年護理費用補貼試點。

■調整企業人員因病或非因工死亡后的喪葬撫恤待遇標準，以及失業、工傷、遺屬等社會保障待遇標準。

■適時調整最低工資標準，并發布企業工資指導線。(作者:謝克偉)