紛紛擾擾的富士康內遷，終于得到了官方確認，7月1日，富士康集團新聞發言人劉坤在接受本報記者采訪時證實，富士康在河南鄭州建廠已成定局，至于是否會在河南的另一城市鶴壁建廠，目前還沒有確切消息。
鄭州市政府也通過新華社發布了與富士康科技集團草簽協議的消息，協議的具體內容還在協商中，不過有鄭州市政府官員表示，為了把這一代工巨頭最終搶到河南，鄭州市將在土地、稅收、用工方面，給予最大限度的支持。
雖然雙方還未簽訂最終協議，但一場席卷河南全省的招工運動已經悄然展開。
招工總動員
根據 《富士康科技集團在南陽招工目標任務分解表》，6月30日是南陽市第一批招聘的最后截止日，在這期間，需要完成1200人的招工任務。
由政府出面直接為企業招工人，這在當地還是第一次。7月1日，南陽市人力資源和社會保障局一工作人員在接受本報采訪時表示，這幾天總共才報了100多人，距離1200多人的任務目標，相差甚遠，“以前從來沒有過這種事情，組織起來很麻煩。”
和南陽一樣，河南省內的18個地市，都接到了類似的招工任務。6月下旬，河南省政府召開了“安排幫助和支持富士康在豫招聘培訓10萬員工專題會議”，每個地級市都分配名額不等的招工任務。第一人口大市南陽，在9月20日之前，共要完成三批總計6000人的招聘。
為了促進各個地市完成招聘任務，河南省政府還推出了一系列激勵措施：每人200元的職業介紹補貼，開展免費職業技能培訓，在富士康工作滿6個月以上給予每人600元的就業或生活補貼，對組織到富士康工作和實習的相關單位給予獎勵。
即便如此，依然存在不小困難。駐馬店市副市長張德軒在當地的招工動員會上指出，目前已過農民工轉移的高峰；一些在校學生，已經開始放假，部分畢業生也有了就業意向。富士康招聘培訓員工，“時間緊、任務重，給招聘工作帶來一些困難”。駐馬店的招聘培訓任務為5000人。
作為富士康項目的承接地，鄭州市的力度更是空前，教育部門已經開始動員當地的職專院校學生到富士康工廠報名；在一些流動人口較多的城中村隨處可見設置的流動招工點；每個社區居委會也接到了硬性任務，每個居委會至少要為富士康推薦10名工人。
在用工緊缺的背景下，對于富士康在河南招工所享受的超常規禮遇，一位河南就業促進辦官員認為，“做好富士康科技集團在豫招聘培訓員工，有利于我省承接發達地區產業轉移，轉變經濟發展方式。”
不過相比于河南其他企業，富士康的收入還是有競爭力的。剛剛從鄭州一所大專院校畢業的趙磊在看到富士康的招工信息后也報了名，起初他還有些猶豫。三年前，他一些沒上大學的高中同學直接去了富士康，自己上了三年大學，還和他們做一樣的工作，“感覺有點不爽”。
但一次次的應聘碰壁讓他也顧不了這么多，“基本工資幾乎沒超過800元的，更氣人的是，有家公司一個月才給350塊錢，還不到鄭州最低工資的一半。”
交過報名表之后，趙磊正等著體檢，負責招聘的人員告訴他，體檢完了，很快就可以走，“18個地市的第一批報名者集中到鄭州，一起走。”
回到家鄉
一方面是河南當地招工難，另一方面，富士康工廠內的很多河南籍員工則愿意回來。
目前富士康在大陸的80多萬名員工中，河南籍員工15.7萬人，在富士康的員工來源地中，河南位于第二位。
王冬（化名）是一個在富士康工作了6年的河南籍工人。2004年大學畢業后，王冬就去了富士康，大部分時間在深圳，“現在對鄭州的了解還沒對深圳多。”
相比于鄭州，王冬還是更喜歡深圳，“深圳的城市環境比較好一點，機會也多。”但如果富士康在鄭州建廠，他還是選擇回來，“還是在家更踏實些。”這個想法在河南籍的富士康員工中比較普遍。
除了戀家之外，深圳高昂的生活成本，也是促使他回鄭州的另外一個原因。即使深圳房價回調，每平米依然上萬元的高位，讓王冬覺得高不可及。雖然現在他每個月能拿5000元左右，相對于一線普工，已經是高收入，“但想在深圳安家，還是非常困難。”
讓王冬擔心的是回鄭州之后，是否還能拿原來的收入水平，“獎金肯定會根據地方的收入水平有所調整，估計會沒深圳那邊高。”
不過，即便如此，如果鄭州的工廠建成投產，還是會引發一股河南籍員工的回鄉潮。在此前富士康向河北廊坊的搬遷中，已經出現了這種現象，回去的員工大多是河北籍。
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