紛紛擾擾的富士康內(nèi)遷，終于得到了官方確認，7月1日，富士康集團新聞發(fā)言人劉坤在接受本報記者采訪時證實，富士康在河南鄭州建廠已成定局，至于是否會在河南的另一城市鶴壁建廠，目前還沒有確切消息。

鄭州市政府也通過新華社發(fā)布了與富士康科技集團草簽協(xié)議的消息，協(xié)議的具體內(nèi)容還在協(xié)商中，不過有鄭州市政府官員表示，為了把這一代工巨頭最終搶到河南，鄭州市將在土地、稅收、用工方面，給予最大限度的支持。

雖然雙方還未簽訂最終協(xié)議，但一場席卷河南全省的招工運動已經(jīng)悄然展開。

招工總動員

根據(jù) 《富士康科技集團在南陽招工目標任務分解表》，6月30日是南陽市第一批招聘的最后截止日，在這期間，需要完成1200人的招工任務。

由政府出面直接為企業(yè)招工人，這在當?shù)剡€是第一次。7月1日，南陽市人力資源和社會保障局一工作人員在接受本報采訪時表示，這幾天總共才報了100多人，距離1200多人的任務目標，相差甚遠，“以前從來沒有過這種事情，組織起來很麻煩。”

和南陽一樣，河南省內(nèi)的18個地市，都接到了類似的招工任務。6月下旬，河南省政府召開了“安排幫助和支持富士康在豫招聘培訓10萬員工專題會議”，每個地級市都分配名額不等的招工任務。第一人口大市南陽，在9月20日之前，共要完成三批總計6000人的招聘。

為了促進各個地市完成招聘任務，河南省政府還推出了一系列激勵措施：每人200元的職業(yè)介紹補貼，開展免費職業(yè)技能培訓，在富士康工作滿6個月以上給予每人600元的就業(yè)或生活補貼，對組織到富士康工作和實習的相關單位給予獎勵。

即便如此，依然存在不小困難。駐馬店市副市長張德軒在當?shù)氐恼泄訂T會上指出，目前已過農(nóng)民工轉(zhuǎn)移的高峰；一些在校學生，已經(jīng)開始放假，部分畢業(yè)生也有了就業(yè)意向。富士康招聘培訓員工，“時間緊、任務重，給招聘工作帶來一些困難”。駐馬店的招聘培訓任務為5000人。

作為富士康項目的承接地，鄭州市的力度更是空前，教育部門已經(jīng)開始動員當?shù)氐穆殞Ｔ盒W生到富士康工廠報名；在一些流動人口較多的城中村隨處可見設置的流動招工點；每個社區(qū)居委會也接到了硬性任務，每個居委會至少要為富士康推薦10名工人。

在用工緊缺的背景下，對于富士康在河南招工所享受的超常規(guī)禮遇，一位河南就業(yè)促進辦官員認為，“做好富士康科技集團在豫招聘培訓員工，有利于我省承接發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。”

不過相比于河南其他企業(yè)，富士康的收入還是有競爭力的。剛剛從鄭州一所大專院校畢業(yè)的趙磊在看到富士康的招工信息后也報了名，起初他還有些猶豫。三年前，他一些沒上大學的高中同學直接去了富士康，自己上了三年大學，還和他們做一樣的工作，“感覺有點不爽”。

但一次次的應聘碰壁讓他也顧不了這么多，“基本工資幾乎沒超過800元的，更氣人的是，有家公司一個月才給350塊錢，還不到鄭州最低工資的一半。”

交過報名表之后，趙磊正等著體檢，負責招聘的人員告訴他，體檢完了，很快就可以走，“18個地市的第一批報名者集中到鄭州，一起走。”

回到家鄉(xiāng)

一方面是河南當?shù)卣泄るy，另一方面，富士康工廠內(nèi)的很多河南籍員工則愿意回來。

目前富士康在大陸的80多萬名員工中，河南籍員工15.7萬人，在富士康的員工來源地中，河南位于第二位。

王冬（化名）是一個在富士康工作了6年的河南籍工人。2004年大學畢業(yè)后，王冬就去了富士康，大部分時間在深圳，“現(xiàn)在對鄭州的了解還沒對深圳多。”

相比于鄭州，王冬還是更喜歡深圳，“深圳的城市環(huán)境比較好一點，機會也多。”但如果富士康在鄭州建廠，他還是選擇回來，“還是在家更踏實些。”這個想法在河南籍的富士康員工中比較普遍。

除了戀家之外，深圳高昂的生活成本，也是促使他回鄭州的另外一個原因。即使深圳房價回調(diào)，每平米依然上萬元的高位，讓王冬覺得高不可及。雖然現(xiàn)在他每個月能拿5000元左右，相對于一線普工，已經(jīng)是高收入，“但想在深圳安家，還是非常困難。”

讓王冬擔心的是回鄭州之后，是否還能拿原來的收入水平，“獎金肯定會根據(jù)地方的收入水平有所調(diào)整，估計會沒深圳那邊高。”

不過，即便如此，如果鄭州的工廠建成投產(chǎn)，還是會引發(fā)一股河南籍員工的回鄉(xiāng)潮。在此前富士康向河北廊坊的搬遷中，已經(jīng)出現(xiàn)了這種現(xiàn)象，回去的員工大多是河北籍。