????什么是人才？人才就是有用之才。一個人算不算人才，并不能按學歷、職稱等標準來確定，人才不可能是十全十美的。君不見，良弓難拉，卻射得遠；良馬難駕，卻跑得快。人才長處突出，很有可能其短處也明顯。

????但是，現實工作中不少人往往把解決問題的期望寄托在高學歷高職稱人才身上，總想找無所不通的“全才”，希望把人才引進來后，無論遇到什么難題，不管面對什么專業，都想從他那里得到解決。事實上，人才或者看起來“高大”，當碰到自身難以解決的困難，長處就變成了短處。由于無法勝任“萬金油”角色，本來可以打滿分的人，結果連50分都勉強。時間一長，人才就會遭到冷遇，被視為“庸才”而“束之高閣”。

????作為領導者，不僅要重用高學歷人才，對于低學歷而有能力者也應該量才施用，一視同仁，還要有寬容之心，不可求全責備。當前，我市正處于跨越發展的關鍵時期，更需要人才支撐。且隨著時間的推移，各項建設越向縱深發展，對人才的需求越發緊迫。人才建設是一個漸進的過程，不可能一蹴而就搞“批量生產”。這種情況下，如何用好現有人才，無論學歷、職稱高與低，使其發揮最大效能，就顯得尤為重要。只有愛才如命，廣納群賢，知人善用，才能用人所長、避人所短。只有盡可能地把人才放在合適的崗位上，才能確保人盡其才、才盡其用。