????近日，中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮在廣西考察，提出“組織工作要出生產(chǎn)力”。或許有人會覺得奇怪，組織部門是做人的工作，不直接搞經(jīng)濟建設(shè)，怎么會出生產(chǎn)力呢？

????從職能上說，組織工作就是選干部、配班子、聚人才、打基礎(chǔ)，因而組織部門確實是做人的工作。然而，我們應(yīng)當知道，如果一個干部放在不合適的崗位，那么即使他有很高的水平，也無法得到充分發(fā)揮，甚至是“念錯經(jīng)”、“走錯路”，從而帶來不可估量的嚴重后果，這樣的話，將會大大阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。所以，在這個角度來說，組織部門只要選準用好干部、配強領(lǐng)導(dǎo)班子、搞好黨的建設(shè)，就會促進經(jīng)濟建設(shè)，推動生產(chǎn)力的發(fā)展。

????實踐證明，一個地方的干部滿懷創(chuàng)業(yè)熱情、充滿干事激情，組織部門功不可沒。相反，一個地方的干部意志消沉、工作消極，組織部門難辭其咎。近年來，我市先后開展公開推薦處級崗位領(lǐng)導(dǎo)干部、科級崗位跨部門競崗等一系列干部人事制度改革，目的就是要最大限度的激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓干部始終保持高昂的工作熱情。所以，組織部門出生產(chǎn)力，應(yīng)當是用好干部資源、發(fā)揮組織優(yōu)勢、激活人才智力，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

????正因為如此，各級組織部門應(yīng)當走出就組織工作抓組織工作的觀念，強化“組織部門能出生產(chǎn)力”的意識，牢固樹立深化干部人事制度改革能夠促進生產(chǎn)力產(chǎn)生倍增效應(yīng)的理念，不斷深化干部人事制度改革，調(diào)動好黨員、干部和各類人才的工作積極性，確保梧州市在建設(shè)“兩城市一基地”，打造西江億噸黃金水道中，有堅強的組織保障。