????縱覽古今興衰事，成敗得失在用人。人才，是我們事業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵。鄧小平同志曾指出：“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。”可見，如何選準(zhǔn)用好人才，是我們干實(shí)事干好事和干成事情的一項(xiàng)重大課題。

????應(yīng)當(dāng)選用什么樣的人才？無疑必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。首先是注重看人才的政治思想素質(zhì)，注重對(duì)人才政治思想的考察，堅(jiān)決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。尤其要看關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，要看能不能經(jīng)受名、利、權(quán)、色的考驗(yàn)，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。

????其次是要看人才的作風(fēng)，要注意考察人才的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。衡量一個(gè)人的作風(fēng)，不僅要看他嘴上說的怎么樣，更重要的是看他做得怎么樣。

????再次是注重人才的業(yè)績(jī)，人才的業(yè)績(jī)是我們用人的基本依據(jù)。識(shí)別和評(píng)價(jià)人才的業(yè)績(jī)，要做到全面、客觀、科學(xué)，防止片面和簡(jiǎn)單化，既要看當(dāng)前工作的業(yè)績(jī)，又要看基礎(chǔ)性、長(zhǎng)效性工作成果；既要看工作業(yè)績(jī)的大小，又要看這些業(yè)績(jī)的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看重要時(shí)期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看物質(zhì)文明的成效，又要看精神文明的成效。

????還有就是要注重群眾是否公認(rèn)，選用對(duì)象是否關(guān)心人民的疾苦，把人民的冷暖放在心坎上，把群眾的困難當(dāng)成自己個(gè)人的事。