????市委十一屆六次全會描繪了未來五年的梧州發展藍圖，讓我們看到了激蕩人心的奮斗目標，更是讓梧州站到了經濟社會跨越發展的轉折點上。我們要以更新的高度和視野，以比以往任何時候都更加扎實的態度和干勁，貫徹好、落實好全會的精神和戰略意圖。

????貫徹落實市委全會精神，必須提高干部的執行力。所謂執行力，就是履行工作職責的能力，把既定的各項目標任務和決策落到實處，而強的執行力就是按時按量按質完成工作任務。再好的藍圖，再好的思路，如果沒有強有力的執行，就會變成紙上談兵、空中樓閣。可以說，干部執行力的強弱，在很大程度上影響著一個地區的發展，執行力強，就能抓住機遇，加快發展，執行力弱，勢必貽誤戰機，影響發展。

????貫徹落實市委全會精神，必須提高部門的協同力。所謂協同力，就是單位部門之間的高效溝通，形成工作合力，更好地集中力量辦大事、辦成事。無論是建設西江經濟帶還是發展循環經濟，無論是承接產業轉移抑或培育產業集群，都牽涉到發展全局，需要各級各部門、單位相互支持和配合，共同處理好各類復雜問題。可以說，協同力強弱，同樣在很大程度上影響著一個地區的發展水平和成效，協同力強，就能事半功倍，協同力弱，勢必事倍功半。

????貫徹落實市委全會精神，必須提升創新力。何謂創新力？就是在完成工作任務的同時，以新的工作方法、工作載體、工作思路進行卓有成效探索的能力。其于梧州，是發展的靈魂，是前進的動力和開拓未來的希望；于個人，是觀念的改變和升華，是否定自我、超越自我的重要途徑。創新與守舊，是兩種對立的思維與行事方式，沒有敢于創新的精神，就意味著只能沿襲別人套路，一味“蕭規曹隨”，于梧州發展，不可能實現“富民強梧”戰略任務，于各級領導干部，不可能成為梧州經濟社會發展的指揮者、引領者。

????應該說，經過持續開展作風效能建設，特別是在開展“四個年”活動中的磨練，全市各級領導干部、各部門在提高執行力、協同力、創新力方面，取得了顯著的成效。但我們也看到，一些單位部門、一些干部的執行力還不強，習慣于“以會議落實會議，以文件落實文件”，對工作只動嘴，不動腦也不動手，遇到問題推諉扯皮，“干自己部門的事，其他事其他部門去干”，工作按部就班，方式方法乏善可陳……凡此種種，都有悖于全力加快發展的意識，影響著我們在新形勢下干好今后的工作。

????如今，發展戰略目標已經擺在我們面前。各級領導干部必須要以行動第一為基石，堅決執行市委的決策部署，提高雷厲風行、令行禁止的執行力；以協同精神為準則，主動配合相關部門開展工作，強化跨部門合作的水平和效率，達到協同增效的目的；以創新發展為鐵律，以敢于突破、勇于超越的改革創新精神，把創新理念引入到經濟社會發展的各個領域，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求新發展，推動梧州經濟社會發展躍上一個新的高度。