本次評(píng)議活動(dòng)所有參評(píng)單位的公眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)得分作為各單位年度績(jī)效考評(píng)公眾評(píng)議結(jié)果，以25%的權(quán)重折算計(jì)入年度績(jī)效考評(píng)總分。對(duì)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議的A組和B組參評(píng)部門(mén)及參評(píng)科長(zhǎng)按最后得分分別進(jìn)行排序（C組參評(píng)部門(mén)不參與排序），報(bào)市委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)辦公室審定后，依據(jù)考評(píng)結(jié)果，作以下運(yùn)用：

（一）科長(zhǎng)大評(píng)議。設(shè)及格線80分，表彰線90分。

低于80分的科長(zhǎng)要通報(bào)批評(píng)，低于80分并排在最后5位的科長(zhǎng)要進(jìn)行誡勉談話；所有低于80分的科長(zhǎng)必須列入下一年度科長(zhǎng)大評(píng)議對(duì)象，繼續(xù)接受評(píng)議；若連續(xù)兩年評(píng)議均低于80分，并排在最后5位的科長(zhǎng)要給予“黃牌”警告；若連續(xù)三年評(píng)議均低于80分，并排在最后5位的科長(zhǎng)要被出示“紅牌”，調(diào)離原崗位。

得分高于90分的科長(zhǎng)，要通報(bào)表?yè)P(yáng)，高于90分并排在最前5位的科長(zhǎng)作為組織部門(mén)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，酌情使用。所有高于90分的科長(zhǎng)不列入下一年度科長(zhǎng)大評(píng)議對(duì)象。

（二）部門(mén)大評(píng)議。部門(mén)公眾滿(mǎn)意度及格線為80%，表彰線為90%。

A、B 組中，部門(mén)公眾滿(mǎn)意度低于80%的部門(mén)要通報(bào)批評(píng)，低于80%并排在最后5位的部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行誡勉談話；所有低于80%的部門(mén)必須列入下一年度部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議對(duì)象，繼續(xù)接受評(píng)議；若連續(xù)兩年評(píng)議均低于80%，并排在最后5位的部門(mén)要給予“黃牌”警告；若連續(xù)三年評(píng)議群眾評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度均低于80%，并排在最后5位的部門(mén)要被出示“紅牌”，部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離原崗位。

部門(mén)公眾滿(mǎn)意度高于90%的部門(mén)，要通報(bào)表?yè)P(yáng)；所有高于90%的部門(mén)不列入下一年度部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議對(duì)象。