????西江都市報訊（記者 龍天傳）我市職工基本養老保險擴面征繳工作的開展已有一段時間。記者從市人社部門得知，部分企業能保持多年無欠繳記錄。11月12日，當中三家企業的負責人分享了這份“小付出”背后的“大回報”。

????一份“養老”意味著一份穩定

????廣西梧州鴛江立德粉有限責任公司總經理吳小紅受訪時說，自從企業改制后，便產生了一千多萬元的債務，曾一度連員工的工資都發不出。然而，面對如此困境，沒有一個員工選擇離開，而是堅守在原崗位與企業共存亡。而他們留下的理由大都相似：穩定。

????記者了解到，這是一家以外貿出口為主的本地老企業。前幾年，受國際金融風暴和中東部分地區動亂的影響，該廠曾出現長達半年沒訂單的情況。盡管如此，吳小紅都沒有因此停止為員工繳納養老保險。除了按時繳納五險一金，她做到為每一位員工購買意外保險、重大疾病保險等多份保障。“我們暫時沒能力給他們一份很高的薪水，但我們能承諾予以他們一份更為全面的保障。”吳小紅說

????一份“養老”意味著一份發展

????廣西梧州制藥（集團）股份有限公司作為我市的龍頭企業，近年來取得了令人矚目的成績。尤其是該企業的主力醫藥產品——血栓通，今年1至9月份的銷售產值已超過20億元。“業績是靠人做出來的，員工們之所以如此賣力工作，是因為企業力求讓他們老有所養。”該集團主任李漢南告訴記者。由于企業地處郊區，受交通不便等因素影響，起初，許多業界高技能人才都在招聘時望而卻步。隨后，該企業從完善員工福利保障入手，不僅足額為他們繳納五險一金，還謀劃設立企業年金，從而提高企業自身的吸引力。如今，該企業許多技術骨干均為碩士或博士學歷。

????一份“養老”意味著一份資格

????李文憑，作為中船桂江造船有限公司的一名設計員，他在受訪時說：“像我們這個從事船舶制造業的企業，在爭取國外的訂單時，如果公司不按要求幫員工買社保，連競標的資格都沒有。”據悉，隨著我國經濟的發展，國內許多企業參與世界合作的機會越來越多。然而，參與世界合作，西方發達國家除設置技術、質量等壁壘外，對企業社會保險、勞動用工、安全生產等方面也有著嚴格的要求。基于此，始終嚴格執行《勞動法》、《社會保險法》及相關法律、法規，規范用工制度，足額繳納社會保險費，這些措施不僅樹立了企業良好形象，也使企業通過了國際SA8000（社會責任與職工安全健康管理體系）的認證。