????西江都市報(bào)訊（記者 龍?zhí)靷?通訊員 雷思宇 韋金雨）用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是一項(xiàng)可保障用人單位和員工雙方合法權(quán)益的重要措施。然而，總有個(gè)別企業(yè)和職員為了少出一點(diǎn)“社保費(fèi)”，而最終落得對(duì)簿公堂的結(jié)局。

????近日，陳二華等九名在梧勞動(dòng)者因企業(yè)方要求加班卻不付加班費(fèi)一事而自愿離職，然而，企業(yè)方卻不愿支付相關(guān)薪酬。經(jīng)梧州市勞動(dòng)仲裁等部門查明，該企業(yè)沒有依法為員工繳納社保。最后，在梧州市法援中心的幫助下，陳二華等人成功維權(quán)。

????九名員工不滿規(guī)定憤而離職

????今年2月25日至8月29日期間，陳二華在梧州市一家電子科技有限公司從事生產(chǎn)崗位。“應(yīng)聘時(shí)，我還認(rèn)為該公司有一定規(guī)模，覺得會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展前景。”

????然而，陳二華很快改變了上述看法。他說，該公司管理極不人性化，不僅要求員工每天加班，還連上廁所的次數(shù)和時(shí)間都有限制。8月29日，該公司單方面調(diào)整員工的上下班時(shí)間，并在當(dāng)天隨即要求延長(zhǎng)工作時(shí)間20分鐘。然而，公司卻不認(rèn)為這20分鐘是加班時(shí)間，而是屬于把上班期間上廁所的時(shí)間補(bǔ)回。

????面對(duì)如此苛刻的規(guī)定，陳二華等九名生產(chǎn)工人提出離職申請(qǐng)。對(duì)此，公司同意了陳二華等人的離職要求，卻不同意支付8月份的工資。這讓陳二華等人十分惱火，并向梧州市法律援助中心尋求幫助。

????勞動(dòng)者與企業(yè)方各執(zhí)一詞

????隨后，梧州市法律援助中心委托廣西順景律師事務(wù)所的李松柳律師負(fù)責(zé)幫助陳二華等人維權(quán)。李松柳在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)方公司在用工期間并沒有為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是，李律師為討薪人員制定9000元賠償金的調(diào)解方案，并在初次與對(duì)方企業(yè)調(diào)解時(shí)取得企業(yè)方的同意。

????然而，調(diào)解過后，該公司并沒有按照調(diào)解約定支付相關(guān)費(fèi)用，還反過來要討薪人員作出經(jīng)濟(jì)賠償。其理由為出于企業(yè)員工流動(dòng)性較大的情況，當(dāng)初是經(jīng)陳二華等員工同意暫不購買社保，且這部分員工是不服從管理自愿離職的，故不需要作出任何經(jīng)濟(jì)賠償。此外，由于陳二華等離職員工曾作出罷工等不理智行為，導(dǎo)致企業(yè)蒙受一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此，對(duì)方必須為企業(yè)的損失負(fù)責(zé)。

????面對(duì)企業(yè)方的說法，李松柳律師認(rèn)為，本案中，企業(yè)方?jīng)]有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和購買社保。因此，勞動(dòng)者在相關(guān)合法權(quán)益未得到保障的前提下，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系而無須告知。同時(shí)，企業(yè)方還應(yīng)賠付勞動(dòng)者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金和加班費(fèi)。

????11月27日，在梧州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，各執(zhí)一詞的雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議：企業(yè)方向討薪人員一次性支付現(xiàn)金5183元，討薪人員自愿放棄相關(guān)仲裁要求。

????律師提醒：參保既是權(quán)利也是義務(wù)

????12月19日，李松柳在回顧該討薪案時(shí)表示，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是用人單位必須為勞動(dòng)者買的保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者都不能以任何的方式規(guī)避或放棄。

????李松柳表示，現(xiàn)實(shí)中，用人單位不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況有多種。包括，在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)；在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者為了得到就業(yè)機(jī)會(huì)被迫放棄社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位與勞動(dòng)者約定，用人單位把應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的金額直接發(fā)給勞動(dòng)者；用人單位承諾給勞動(dòng)者較高的薪酬等。

????對(duì)此，李松柳強(qiáng)調(diào)，參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者來說既是權(quán)利也是義務(wù)，雙方不能通過協(xié)商互相免除對(duì)方的義務(wù)來規(guī)避參加社會(huì)保險(xiǎn)。