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        通過入企學習,學生加深了對企業的理解與認同,也掌握了崗位所需的操作要求
        校企合作破解企業招工難題

        http://m.zjxp.net    2015-01-23 12:27    作者:記者 龍天傳    來源:西江都市報

        “一線普工”的缺口,對企業的生產帶來了影響。

        ????西江都市報記者 龍天傳 文并攝

        ????日前,據梧州市人社局最新的市內企業用工調查顯示:參與調查的127家企業中,2015年有用工需求的企業有96家,需求人數8036人,其中普工需求6967人,占需求人數的86.70%;技術工人需求909人,占需求人數的11.31%。

        ????而記者連日走訪發現,盡管市內大部分企業用工規范,且待遇水平不斷提高,但仍無法招到理想數量的工人。

        ????好環境仍難招“一線普工”

        ????1月20日,位于長洲區的梧州恒聲電子科技有限公司內,工人們正在20多條生產流水線上繁忙作業。但就在過去三個月的生產高峰時段,該公司“一線普工”的缺口達200多人。

        ????恒聲電子科技有限公司屬電子電器制造加工企業,為穩定用工規模,也在不斷提高員工福利待遇。為了吸引更多的生產工人到流水線上作業,該公司以“計件工資”代替“計時工資”,一線普工的月平均工資從過去的1800元上升至如今的2500元;同時,公司每年還舉辦多次的體育比賽、戶外燒烤等集體活動,豐富工人們的業余生活。

        ????盡管如此,公司人員數量仍從2013年11月底的1400人,減少至2014年11月底的1000人。隨著經濟環境好轉,公司業務量增加,公司目前的用工需求壓力仍較大。

        ????為了留住工人,不少企業都在努力。在參與調查的127家企業中,有96家企業能提供住宿,宿舍一般按4至6人標準配套,通風照明用水等較好,宿舍內安裝有空調、熱水器、電視機、網絡等,部分企業還提供夫妻房,基本生活設施齊全。企業員工福利待遇方面,111家企業有生活補貼,但企業用工缺口仍一直存在。

        ????年輕打工者更愿往外走

        ????走訪中,記者發現,不少年輕打工者短期內并不看重本地企業提供的這些條件,他們更愿意到外地打工。

        ????家住長洲鎮的小王,今年22歲,在市內一家電子企業當一線普工。他告訴記者,打算今年春節后到廣東闖一闖。問及原因,小王說:“不知道,總覺得外面的世界更精彩。”在小王看來,北上廣等城市就意味著“發展”。

        ????對于這樣的看法,恒聲電子科技有限公司的人事主管陳石梅也“無奈地理解”。她告訴記者,一個熟手的磨床工在梧州的月平均工資為3000至5000元之間,而在東莞,則為5000元至1萬元之間,收入上的差距也是他們選擇往外走的原因之一。

        ????“校企合作”提高員工穩定率

        ????難招普工、技工的困局該如何化解?采訪中記者了解到,“校企合作”正逐漸成為一條出路。

        ????日前,梧州住電汽車線束有限公司迎來第二批以“校企合作”模式入企學習的學生,這些學生來自梧州市二職中。

        ????該公司人事行政科科長楊杰介紹,在學習周期里,學生們將有機會在“下料”與“組裝”這兩個企業核心部門進行實訓,生產線的班長會對學生提供技術支持。同時,企業每個月都會設置相關考核制度,通過“筆試+實操”的模式對受訓學生進行專業評定。而校方會把相關評定內容,作為該生在日后畢業評定“優秀畢業生”其中一項重要參考標準。

        ????楊杰認為,“校企合作”是一項互利共贏的措施,通過入企學習,可以讓學生加深對企業文化的理解和認同,且能熟練掌握企業所需的操作要求。若日后成為自愿留企的員工,其穩定率也會較社招類型員工更大。

        ????如今,“校企合作”的模式也在廣西鑫華通科技有限公司、梧州恒聲電子有限公司等多家企業順利運作,一定程度上緩解了難招普工、技工的局面。

        ????二職中副校長董艷輝表示,當前,校企合作、優勢互補、互惠互利的良性循環局面已初步形成。下一步,他將進一步把“校企合作”的成功經驗推廣至市內更多的企業,輸送更多擁有良好操作技能、并能夠踏實在一線崗位工作的技術工人。

        ????而梧州市人社局也表示,破解招工難的困局,企業方面可以根據本地人力資源結構,專業技能人才的實際情況,調整崗位條件,注重人力資源儲備。同時,重視企業文化建設,對員工實行人性化管理,逐步提高員工福利待遇,暢通員工發展晉升的渠道,增強員工對企業的歸屬感。

        編輯:鐘笑瑩 黃東瑩    


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