????梧州日?qǐng)?bào)訊（記者 梁燕如 通訊員 黃啟任） 根據(jù)上級(jí)有關(guān)部署和要求，我市人力資源和社會(huì)保障部門今年將強(qiáng)化督查用人單位落實(shí)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況，努力保障勞動(dòng)者按規(guī)定享受到帶薪年休假。

????根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工，連續(xù)工作一年以上的應(yīng)享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工齡確定，已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

????市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，帶薪年休假制度在我市逐步落實(shí)，但有部分民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)執(zhí)行不到位，并引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛。為進(jìn)一步落實(shí)年休假制度，目前我市已將上級(jí)有關(guān)文件要求轉(zhuǎn)發(fā)至全市各有關(guān)用人單位，要求用人單位做好年休假制度執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。同時(shí)，我市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將重點(diǎn)對(duì)小微企業(yè)及一線職工，特別是餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行督查，對(duì)用人單位備案的集體合同涉及年休假的條款進(jìn)行核查，指導(dǎo)用人單位完善相關(guān)條款。

????該負(fù)責(zé)人提醒，符合享受年休假條件的勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位執(zhí)行制度不到位時(shí)，可向?qū)俚貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、反映，如果與用人單位存在爭(zhēng)議，可到屬地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。