????西江都市報(bào)訊 （記者 龍?zhí)靷?通訊員 黃福興） 日前，梧州市就業(yè)中心派出春季企業(yè)用工調(diào)查小組，分赴市內(nèi)多個(gè)重點(diǎn)園區(qū)了解用工情況。據(jù)悉，該中心共發(fā)出調(diào)查表90份，收回78份，確認(rèn)需求崗位達(dá)6291個(gè)。其中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)操作工的需求十分迫切。
????據(jù)悉，調(diào)查小組分別深入梧州工業(yè)園區(qū)、不銹鋼園區(qū)、進(jìn)口資源再生加工園區(qū)，粵桂合作園區(qū)和陶瓷園區(qū)，以及梧州市的72家重點(diǎn)企業(yè)、規(guī)模企業(yè)了解用工情況。
????經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，梧州市2016年春季計(jì)劃用工需求6291人。其中，電子信息支柱產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)企業(yè)，對(duì)生產(chǎn)操作工需求最多，共需求1430人，占總需求人數(shù)22.73%；陶瓷產(chǎn)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)操作工需求1173人，占總需求人數(shù)18.65%，紡織制衣企業(yè)生產(chǎn)操作工需求768人，占總需求人數(shù)12.21%，商業(yè)、酒店旅宿等服務(wù)業(yè)及汽車運(yùn)輸企業(yè)緊隨其后，而制造、醫(yī)藥生物等企業(yè)，則需求高學(xué)歷的專業(yè)技能人才和管理人員。
????一名參與調(diào)查的工作人員受訪時(shí)表示，用人觀念陳舊和企業(yè)文化落后，制約了當(dāng)前梧州市企業(yè)用工環(huán)境的發(fā)展。據(jù)其透露，企業(yè)雖然非常青睞受過一定技能培訓(xùn)的中專技校人員，但沒有清楚地認(rèn)識(shí)到目前勞動(dòng)力資源緊缺的環(huán)境，仍然追求短期效益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，從而沒有用“以人為本”的管理理念足夠尊重員工，只是片面地強(qiáng)調(diào)“控制”和“服從”來實(shí)現(xiàn)管理，消耗性地使用勞動(dòng)力資源，不注重建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此難以留住技能人才。同時(shí)，部分企業(yè)對(duì)自身文化建設(shè)缺乏重視，從而造成企業(yè)文化精神貧乏，團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)等問題。
????對(duì)此，梧州市就業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)作為用工主體，應(yīng)認(rèn)清當(dāng)前勞動(dòng)力成本不斷上升的形勢(shì)，根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)確定合理的工資水平，并保證按時(shí)足額發(fā)放。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系，跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和公司的發(fā)展成長(zhǎng)相應(yīng)提高工資福利待遇。同時(shí)，企業(yè)要規(guī)范用工行為，依法同員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)國(guó)家規(guī)定的工時(shí)休假以及勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定，大力改善生產(chǎn)工作環(huán)境，預(yù)防職工工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。另外，企業(yè)必須提高自身管理水平，要牢固樹立“以人為本”的觀念，增進(jìn)對(duì)員工的人性化管理和人文關(guān)懷，優(yōu)化現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系。 | 
