梧州零距離-梧州日報記者 陳曉雯

從17名員工發(fā)展到1000多名員工，用電從320千瓦擴容到2050千瓦，位于梧州高新產(chǎn)業(yè)園的廣西睿奕新能源股份有限公司成為梧州本地快速發(fā)展的企業(yè)之一。7月29日，記者走進這家公司，探究公司高速發(fā)展的緣由。

幸福的煩惱

“我們今天新招來60名工人，員工宿舍住滿了，園區(qū)有什么地方出租嗎？”當記者走進廣西睿奕新能源股份有限公司副董事長鐘偉的辦公室時，他正在忙碌地處理業(yè)務。

新員工要找地方安置、鋰電池產(chǎn)品供不應求、擴大生產(chǎn)要融資……鐘偉見到記者，吐了一輪“苦水”，“訴說”公司目前的三大煩惱。而鐘偉這些煩惱被其他企業(yè)家笑為“幸福的煩惱”。

2011年，睿奕公司從上海搬到梧州，落地高新產(chǎn)業(yè)園。公司是一家專業(yè)從事鋰電池和磁保持繼電器研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，以及相關技術(shù)服務為一體的高新企業(yè)。說起為什么選擇梧州，鐘偉坦言，因為董事長和他都是梧州人，希望回來建設家鄉(xiāng)。“現(xiàn)在梧州主要做一次性的鋰電池，以及物聯(lián)網(wǎng)等，在上海保留的是研發(fā)基地。”

回憶起剛起步的歲月，鐘偉感嘆說，當初梧州的交通沒有現(xiàn)在方便，上海大部分的工人不愿意來梧州，他們只好在梧州招募一批剛畢業(yè)的年輕人，招聘時說明要到上海培訓一年再回到梧州上班。而這批年輕人回來后就成為了“師傅”，教更多的本地工人如何操作。發(fā)展至今已有1000多人，“這兩年，企業(yè)上馬了八條全自動化生產(chǎn)設備，投入了石墨烯新材料生產(chǎn)線，我們7月份招了100多人，還是缺口200人。”該公司管理部主管蔡潔華介紹。

由于企業(yè)從一開始發(fā)展就注重環(huán)保，發(fā)展科技產(chǎn)品，車間環(huán)境干凈、整潔，吸引了不少工人到公司就業(yè)。在廣西睿奕新能源股份有限公司工作了八年的李業(yè)榮表示，由于企業(yè)就在家門口，而且工廠環(huán)境好，所以他一直留在企業(yè)工作。

留住科研人員就是企業(yè)最大財富

據(jù)了解，睿奕公司的營業(yè)收入今年上半年比去年同期增長68.22%，全年預計達到3億元，同比增長96%，年產(chǎn)能達5000多萬只，產(chǎn)品出口歐洲、非洲等為主。

能在經(jīng)濟下行形勢如此嚴峻的情況下“逆風上漲”，鐘偉認為，公司注重研發(fā)、產(chǎn)品過硬是企業(yè)能快速發(fā)展的重要原因之一。

“我們每年科研投入1000萬元，投入占營收比例在同行中領先，而且引進了大批的科研人員。”鐘偉介紹，公司獲批成立廣西鋰電池工程研發(fā)中心，招聘了來自武漢等地的大批科研人員。王黨輝是廣西鋰原電池工程技術(shù)研究中心主任、睿奕公司研發(fā)經(jīng)理，從事鋰電池研發(fā)工作18年。他主持和參與10余項鋰原電池及復合電容器研發(fā)項目，作為獨立發(fā)明人或第一發(fā)明人獲得多項授權(quán)發(fā)明專利和實用新型專利。像王黨輝這樣的青年科研骨干在睿奕并不是少數(shù)。

公司還注重產(chǎn)學研結(jié)合，與廣西大學合作的“三維石墨烯粉體的批量制備及三維石墨烯基鋰亞電池研發(fā)”，被列入今年廣西科技計劃項目。

睿奕在行業(yè)排名國內(nèi)前列是吸引科技人員前來的原因之一，而睿奕對科研人員的關懷，也讓他們感受到了家的溫暖。在采訪的間隙，鐘偉一直為企業(yè)一名外地員工子女今年入讀梧州的小學而致電多個部門了解情況，他說，科研人員就是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，要讓他們子女讀書、配偶就業(yè)，留住他們就是企業(yè)最大的財富。

黨建做好了能凝聚人心

中午12時許，在睿奕公司的食堂里，員工們陸續(xù)來到飯?zhí)镁筒停妭ダ眠@個閑余時間，為困難職工陳紅梅頒發(fā)愛心基金3000元，博得員工們的陣陣掌聲。

陳紅梅丈夫被診斷患上肝硬化，家庭十分困難，7月24日，她嘗試申請公司的愛心基金，沒想到幾天就成功申請到了。鐘偉介紹，這是企業(yè)黨建關懷職工的一項重要措施。

作為一家民營企業(yè)，睿奕公司十分重視黨建工作。“黨建做好了能凝聚人心，進一步促進生產(chǎn)。”公司董事長助理李裕杰說，這是他做黨建工作最深的體會。

由于有95%的員工均來自市區(qū)以及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，說粵語為主，為了更好宣傳黨的政策、措施，睿奕公司還建設了電臺，每天中午時間播放政策、新聞和紅歌，以工人們喜聞樂見的形式做好精神文明建設工作。