梧州零距離網-梧州日報訊　“去年，藤縣陶瓷園區企業實現科技成果轉化10多項，園區產品累計獲得國家專利授權82項。”藤縣中和陶瓷產業園管理中心主任李勇輝說，在人才“強引擎”推動下，藤縣陶瓷產業轉型升級、綠色發展不斷取得新進展、新突破。

去年以來，藤縣深入實施“人才強縣”戰略，以“紫藤人才薈”為載體，推動政策、人才、資源等要素不斷向打造“千億產業強縣”目標聚集。截至2022年11月，藤縣257個固投在庫項目累計完成投資153.32億元，增長43.5%；總量、增速均排名全市第一，為打造“一極三城”建設“四個梧州”貢獻了應有力量。

強化黨管人才凝聚強大合力

“我們要聚焦高質量發展第一要務，堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施‘人才強縣’戰略，創新開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”藤縣縣委書記杜誠在全縣人才工作領導小組會議上強調。

去年以來，藤縣持續完善人才領導小組會議、人才工作聯席會議、“一把手”抓人才工作述職等制度，落實《藤縣引進急需緊缺專業人才實施辦法》等系列政策文件，將人才補貼待遇由原來最高24萬元提高至85萬元，人才周轉編制由原來17個增加到47個，在政治待遇、生活待遇、子女入學、醫療保障、編制管理等方面持續拿出系列硬舉措、實辦法。該縣在全市各縣（市、區）率先引進全日制廣西醫科大學博士、麗水學院第一臨床醫學院主任醫師等高層次人才，成功引進材料學博士、生物醫學工程博士后、化學博士后、正高級工程師等陶瓷領軍“周末人才”。

此外，藤縣還出臺引進培育產業發展人才實施辦法，創新推進藤縣產業人才專場招聘，圍繞企業高質量發展用工需求，精準引進陶瓷、鈦白等產業人才，持續深化產才融合，以人才“第一資源”助推高質量發展“第一要務”。

強化靈感碰撞助推創新創業

如何充分發揮人才“智囊團”作用，變“單兵作戰”為“集團進軍”，是藤縣重點關注的人才問題。

就此，藤縣創新開展“揭榜掛帥”制的“紫藤人才薈”論壇。該論壇搭建了碰撞靈感、交流提升的平臺，組織100多名引進人才、選調生、公務員、企事業單位干部職工等人才代表以組團形式，按照“一主題一團隊”要求分別領題、破題、解題，推動人才團隊聚焦縣域經濟高質量發展“卡脖子”問題深入研討，持續發揮創新創造動能點燃人才驅動高質量發展“新引擎”，助推廣西首個建陶產業科技成果轉化中試基地落戶蒙娜麗莎公司，雅照、新舵兩家企業獲得2022年第一批自治區“專精特新”中小企業認定。

強化服務保障精心筑巢引鳳

“當初選擇藤縣是因為這里的發展環境好，來到以后發現這里的人文環境也很好。”近日，藤縣引進人才黃潔梅表示，當地政府對人才工作高度重視，想方設法解決他們的后顧之憂，讓他們能夠在這里安居樂業。

聚焦留才、育才，藤縣持續強化人才服務保障。去年，該縣為人才申請落實過渡性住房130套，將原來分散式居住、無家具公租房改變提升為集中式、拎包入住的人才公寓，并持續推薦優秀人才參加“八桂之光”訪學研修、“五個一線”經濟干部培養工程等，定期組織開展人才座談會、人才走訪月、青年人才交流等活動。根據高層次、技工等不同類型人才服務需求，有針對性解決人才子女教育、就醫等急難愁盼問題，持續落實縣委領導聯系服務專家人才制度，引領全縣人才“愛上藤縣、留在藤縣、發展藤縣”。

（藤組軒）