梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊 李某是退役軍人。2017年2月，李某經(jīng)招聘到A集團(tuán)公司工作，工作崗位為施工員。

期間，A公司先后安排李某到其下屬的子公司和關(guān)聯(lián)公司工作，月平均工資是9000元，沒有與李某簽訂勞動合同和辦理社會保險。工資按年發(fā)放，用工作所在地項目施工的關(guān)聯(lián)公司發(fā)放。2020年5月，公司安排李某到梧州市B公司工作。2022年12月，公司安排李某到C公司承建的某項目任施工員。2023年5月13日，A公司在未與李某溝通協(xié)商的情況下，以公司出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難為由通知李某停工待崗，待崗期為2023年5月13日至2024年5月13日，停工待崗期間每月發(fā)放梧州最低保障工資1810元的80%，即為1448元。

2023年5月13日，李某到梧州市退役軍人服務(wù)中心尋求幫助，服務(wù)中心工作人員在核實其退役軍人身份后，指導(dǎo)其通過法律援助的方式進(jìn)行維權(quán)。2023年5月15日，李某向梧州市法律援助中心申請法律援助，梧州市法律援助中心審查后決定當(dāng)場給予他提供法律援助，立即安排律師到場向李某了解具體案情和訴求，律師通過電話和A、B、C公司分別溝通了解情況希望達(dá)成調(diào)解。因A、C公司的意見不統(tǒng)一，無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

經(jīng)梳理案情，承辦律師發(fā)現(xiàn)A公司通過安排李某在不同關(guān)聯(lián)公司工作，故意混淆勞動關(guān)系，且沒有與李某簽訂勞動合同和辦理社會保險。2023年5月22日，承辦律師代李某申請勞動仲裁，將A公司和C公司列為被申請人，請求裁決確認(rèn)勞動關(guān)系；支付經(jīng)濟補償金、社保損失、拖欠的工資等。

2023年6月30日，梧州市勞動人事爭議仲裁委員會組織開庭調(diào)解。經(jīng)過承辦律師和勞動仲裁員的共同努力，C公司愿意調(diào)解并提出調(diào)解方案；李某也體諒C公司目前經(jīng)營困難的實際情況，同意C公司的調(diào)解方案。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：C公司一次性支付91600.29元給李某。2023年7月20日前C公司向李某支付30000元；2023年12月31日前C公司向李某支付61600.29元。

這是退役軍人事務(wù)部門與司法行政部門協(xié)同開展法律援助退役軍人，切實維護(hù)退役軍人合法權(quán)益的典型案例。近年來，梧州市退役軍人事務(wù)局與市法律援助中心不斷優(yōu)化退役軍人法律援助服務(wù)機制，將退役軍人納入法律援助重點對象范圍，開辟退役軍人綠色通道，實行優(yōu)先接待，優(yōu)先受理，優(yōu)先指派。對退役軍人法律援助案件實行“三快”（快速辦理、快速調(diào)解、快速結(jié)案）和“三當(dāng)場”（當(dāng)場受理、當(dāng)場審批、當(dāng)場指派）工作機制，加大引入窗口調(diào)解手段，實現(xiàn)“案結(jié)、事了、人和”。同時，進(jìn)一步降低退役軍人援助門檻，對退役軍人申請法律援助的案件，不再進(jìn)行經(jīng)濟條件審查，實行退役軍人“零門檻”享受法律援助。

（吳法援）