梧州零距離網-梧州日報訊（記者 姚藍婷 通訊員 石麗）近日，在藤縣和平鎮和平村粉葛產業種植基地內，新上任的村副支書吳虹鋒在指導農戶開展土壤疏松、枯黃藤蔓修剪等田間管理工作，力促粉葛穩產增收。三個月前，吳虹鋒還是一名在外務工青年，如今已成為村里重點培養的“苗子”。
在藤縣，像吳虹鋒這樣被納入村級后備力量培養的685名優秀青年，正扎根鄉村振興一線，以實干興鄉村，在田埂間播撒希望。
今年以來，藤縣緊扣自治區基層黨建“十個一”工作要求，扎實推進村級后備力量儲備工作，持續吸引優秀人才返鄉，引導他們投身家鄉建設、貢獻智慧力量。
拓寬渠道精準“選苗”
人才是鄉村發展的第一資源。藤縣大力實施“青苗工程”，通過現任干部推薦、黨員群眾舉薦、個人自薦的“三薦”方式，廣泛發掘儲備優秀人才。
“我們不僅要選好人才，更要選對人才。”藤縣縣委組織部有關負責人表示，當地通過深入摸排、嚴格考察，確保把真正優秀的青年人才納入組織視野。為此，該縣聚焦村級后備人才庫建設，明確思想政治、能力素質、群眾基礎等選拔標準，重點面向農村致富能手、返鄉創業青年、退役軍人、大學畢業生等群體擇優選拔，確保后備力量來源廣泛、結構合理。
截至目前，全縣已選拔村級后備人才2513名，其中35歲以下占27.26%、大專以上學歷占50.73%，實現按村干部職數1∶1以上比例高質量儲備村級后備人才。
多措并舉精心“育苗”
近段時間，在同心鎮沙村，后備人才鄧娟梅正跟班學習黨建工作。作為首批納入“導師幫帶制”的學員，她的師傅是沙村黨總支部書記陳漢金。“從會議記錄規范到群眾工作方法，師傅手把手悉心指導，讓我在崗位上快速成長。”鄧娟梅說。
聚焦健全培養鏈條，藤縣實施“三個一”培育計劃，即一名鄉鎮負責人聯系、一名村干部幫帶、一套成長檔案跟蹤，通過集中培訓、跟班學習、實踐鍛煉等方式，全面提升村級后備人才綜合能力素質。
自去年以來，全縣已集中培訓村級后備人才2000余名，安排610余名后備人才到村（社區）“兩委”跟班學習，組織330余名后備人才參與重點項目攻堅。如今，藤縣一大批村級后備人才在各自崗位上嶄露頭角、擔當作為，獲得群眾的信任認可。
適時任職大膽“用苗”
今年以來，藤縣已有200余名后備人才進入村（社區）“兩委”班子履職，截至目前，全縣新任后備人才已牽頭或參與產業發展項目70多個，幫助群眾解決實際困難350余件，成為推動鄉村振興的重要力量。
“給機會、壓擔子，才能加速成長。”藤縣縣委組織部有關負責人如是說。實施“青苗工程”后，藤縣已建立起一支素質優良、結構合理的村級后備人才隊伍，為加強基層黨組織建設、推進鄉村全面振興蓄足了源頭活水。
