????歲末年初是企業(yè)的生產旺季，也是用工缺口較大的時期。12月18日，在梧州市工業(yè)園區(qū)，不少電子、紡織企業(yè)等用工“大戶”已未雨綢繆，提前開展招工。當天，梧州工業(yè)園區(qū)管委會也召開招工工作會議，分析近期形勢，要求企業(yè)將招工重點“下沉”至市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

????招聘放寬年齡性別限制

????當天一大早，在梧州工業(yè)園區(qū)內，不少企業(yè)已紛紛在門口擺出招工攤位，吸引工人前來見工。

????一家制衣企業(yè)的招工人員沈小姐說：“現在招工主要是滿足春節(jié)期間生產一線人員的需求，如果節(jié)后能留住一批返鄉(xiāng)農民工就最理想不過。過了春節(jié)農民工們準備外出時，再招工就來不及了。”

????記者走訪發(fā)現，由于用工緊張，為了盡快招到合適的工人，不少企業(yè)降低了對工人性別的要求，如多家制衣企業(yè)近50%的崗位無性別要求。

????在招工年齡方面，不少企業(yè)也不再守著“35歲以下”的死板觀念，如廣西中恒集團股份有限公司招收10多名保安員、清潔工、炊事員、廚師和維修工，年齡放寬至45歲左右；梧州市碧邦家具公司將木工、油漆打磨工的年齡放寬至50歲，寶嘉制衣公司和梧州住電線束有限公司沒有要求招工年齡。

????此外，為了“搶工人”，部分企業(yè)開出了相對優(yōu)厚的待遇，如梧州住電線束有限公司計劃招收800名生產操作工，培訓期待遇（3個月）1900元～2800元，獨立頂崗后可達2200元～3000元。

????應聘者更注重薪酬高低

????面對記者的采訪，部分前來應聘的工人和在職工人認為，招工重要，留下工人同樣重要，這應是企業(yè)的常態(tài)工作，不能僅在春節(jié)“招工季”曇花一現，平時須多下工夫。

????在求職人員中，夫妻工最受中小企業(yè)歡迎。有招工人員表示，夫妻工的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃相對成熟。只要待遇好，他們一般不跳槽，這對企業(yè)穩(wěn)定生產有利。

????然而，對于夫妻工來說，企業(yè)夫妻房、保險等福利看似很誘人，但部分夫妻工并不在乎。來自旺甫鎮(zhèn)的務工人員禤愛萍就認為，自己和丈夫最看重兩個方面，一是工資待遇，二是企業(yè)周邊娛樂設施是否齊全，是否有學校供孩子讀書。

????一家電子企業(yè)的一線工人石宗歡表示，薪資高低仍是影響自己和工友去留的主要因素，也最受應聘者關注，建議企業(yè)在招工前進行薪酬調查，如果發(fā)現薪酬水平確實偏低，影響了人員穩(wěn)定與招工，就應該考慮增長工資。

????規(guī)范工資待遇更能留人

????對此，記者從當天上午梧州市工業(yè)園區(qū)召開的招工工作會議上獲悉，據管委會調查，春節(jié)前園區(qū)里有13家大中小企業(yè)共需招4000多名工人。

????會議分析，2014年春節(jié)前后招工的利好信息有：受大環(huán)境影響，各地服務性和娛樂性企業(yè)將難有發(fā)展，甚至可能萎縮，這將促使部分工人流向生產企業(yè)。而面臨的挑戰(zhàn)有：信息不暢通導致“招工難”，不少企業(yè)把目光集中在市區(qū)勞動力市場，導致招工信息難以到達鄉(xiāng)鎮(zhèn)；部分企業(yè)招工工作缺乏延續(xù)性，沒有專職招工人員。

????為了破解招工難題，管委會近期除了組織企業(yè)集體外出招工，引導各企業(yè)聯合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“招工超市”外，還將引導各制造企業(yè)與相關勞務公司合作，通過規(guī)范工資和待遇等方式，為缺工企業(yè)“量身定做”招工計劃，以達到既能留下工人又能招來工人的目的，大家共同破解“招工難”。