????這里，是位于梧州市工業(yè)園區(qū)內(nèi)，廣西鑫華通科技有限公司的一個無塵操作車間。21歲的劉子健是里面一名普通工人。工作時，除了臉部，劉子健身體的其他部位都會被雪白的防塵服遮擋得嚴(yán)嚴(yán)實實。他的手機(jī)和錢包都被要求鎖在車間外的私人儲物柜。此外，“拉長”（流水線管理者），不時地在他身邊巡視。如無特殊情況，不得擅自離開崗位……

????對于這里的“規(guī)矩”，劉子健坦言，仍然有點不太習(xí)慣。一年前的他還是廣東東莞一家餐飲企業(yè)的經(jīng)理，如今卻要適應(yīng)從“管理者”到“被管理”的角色轉(zhuǎn)換。

????機(jī)緣偶遇“好工作”

????只有中專學(xué)歷的劉子健，學(xué)的是電子電器維修專業(yè)，2009年從學(xué)校畢業(yè)后，就到廣東東莞打工。學(xué)校幫他聯(lián)系的是東莞當(dāng)?shù)匾患覐氖乱壕э@示器制作的公司，并進(jìn)行SMT（表面貼裝技術(shù)）工作。兩年后，他轉(zhuǎn)行從事餐飲服務(wù)業(yè)工作。

????投身餐飲業(yè)后，劉子健從服務(wù)員做到培訓(xùn)師，再到成為餐廳經(jīng)理。他也拿到了一份相對體面的薪酬。然而，2013年，與許多返鄉(xiāng)人員一樣，考慮到自己是家中的獨子，雙親年事漸高，劉子健選擇了回到梧州。

????與其他返鄉(xiāng)求職者相比，劉子健也許比較幸運，他并沒有經(jīng)歷太多次的求職，只是在一次和朋友去萬秀區(qū)旺甫鎮(zhèn)的路上，便找到了如今這份他心目中的“好工作”。

????面臨磨合期考驗

????接受記者采訪的當(dāng)天，距離劉子健正式入職也僅過去一個星期。時間雖短，但他卻覺得日子過得異常充實。單是一本員工手冊就讓他有點眼花繚亂，里面介紹了鑫華通公司的背景，工作章程、待遇福利等，作為新員工的他，必須要熟讀，并遵守相關(guān)要求。

????盡管劉子健依然從事貼片工作，但當(dāng)年的許多操作系統(tǒng)，如今也更新?lián)Q代了。還有，流水線機(jī)器24小時作業(yè)，工人們上班兩班倒，工作強(qiáng)度較過去更大……這些，都是他心中難言的酸澀。

????記者發(fā)現(xiàn)，在鑫華通科技有限公司這種嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)下，也涌現(xiàn)了不少年輕的優(yōu)秀員工。如同樣是返鄉(xiāng)青年劉毅躍，26歲的他入職僅一年，已經(jīng)從一名普通工人晉升為“拉長”，負(fù)責(zé)流水線的現(xiàn)場管理。但是，別人的這份榮耀，也給同樣渴望成功的劉子健添加了幾分壓力。如何更好更快地成長，是他如今常常思考的問題。

????該公司負(fù)責(zé)人事工作的林北新告訴記者，整個公司約320名員工，年后新進(jìn)的年輕員工有30人。當(dāng)中，不少人都或多或少有著與劉子健相似的煩惱。然而，在有著多年人力資源工作經(jīng)驗的他看來，這些“煩惱”很常見，尤其是有外地打工經(jīng)歷的員工。畢竟，跨地區(qū)的文化交織需要時間磨合，但這個過程也會是短暫的。因為，該公司的每個部門會制定新人的培訓(xùn)計劃，通過老員工一對一的“傳、幫、帶”，從而實現(xiàn)新人們的快速成長。