12月22日，蔣翠連正在電腦前瀏覽廣西“數字人社”網上服務大廳，查看幾天前提交的企業職工基本養老保險費申報的后續情況。一般情況下，系統會在這兩天將相關征繳通知單發給企業確認。

然而，在兩年多前，為了幫公司員工繳納養老保險費用，蔣翠連需要在每月15日前，將相關繳費數據形成書面材料送到社保部門。待社保部門出具征繳通知單后，她還要再跑一趟。“每月至少來回三趟。”蔣翠連說道。而如今，隨著“互聯網+社保”建設步伐加快，社保費用的繳納、相關社保待遇的申領等，基本可通過網絡平臺進行。現在，蔣翠連跑社保部門窗口的次數變成了每月僅一次。

讓蔣翠連深有體會的，不僅是社保業務操作流程無紙化、網絡化，還有各種社保優惠政策為企業真真實實的減負。蔣翠連說，公司有員工700多人，為員工繳納基本養老保險費是一筆不小的支出。

“十三五”期間，企業的養老保險繳費比例下降了。蔣翠連算了算，相比2015年，如今養老保險繳費比例已由原來的20%降至16%，他們公司每年可節省約100萬元。今年，為減輕新冠肺炎疫情對企業的影響，梧州市又對符合要求的企業減免養老、失業、工傷三項社會保險費單位繳費部分，市鴻圖精密壓鑄有限公司也是免征的企業之一。

同樣的，失業保險穩崗返還政策返還比例的調整，也讓蔣翠連所在的公司切實感受到了政策帶來的溫暖。蔣翠連說，受新冠肺炎疫情，失業保險穩崗返還政策在今年也進行了調整，“2019年，我們企業得到的失業保險穩崗返還只有18萬元，2020年則變成約39萬元。公司的流動資金變得更充裕，這對于員工而言，也是一種保障”。

2020年，我市針對不裁員或少裁員的企業繼續實施失業保險穩崗返還政策，截至2020年11月末，全市累計對3562家企業發放穩崗返還6830.66萬元，穩定就業崗位8.55萬個。

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與“十二五”相比，“十三五”期間，梧州市城鎮職工基本養老保險的單位繳費比例降至16%，下降了4個百分點；失業保險單位繳費比例階段性降至0.5%，下降了1個百分點；工傷保險單位繳費比例在原先工傷保險基準費率基礎上階段性下降了50%。

2016年至2020年末，我市三項社會保險（企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險）累計為各類用人單位減負近16億元。

梧州日報記者 謝韻