梧州零距離網-梧州日報訊 村（社區）“兩委”換屆選舉工作啟動以來，蒼梧縣早謀劃、早部署，做足做細各項工作，扎實推進相關工作。

組織一次村情走訪摸清底數。該縣注重做細風險排查，圍繞班子運行現狀、群眾訴求、村情選情、重點難點等內容，重點關注候選人、離任轉崗人員、老信訪人員三類人，全面開展風險排查，共走訪10萬多人次，收集各項意見建議3000余條。

選派一批村級書記領航聚能。該縣從縣鎮機關事業單位選派19名素質高、能力強、有干勁的優秀干部任村黨組織書記，同時，通過“內推外引公派”儲備各類后備人才1351人，預計村（社區）“兩委”換屆選舉完成后，村干部平均年齡降至45歲。

開展一次談心談話疏導矛盾。該縣把村（社區）“兩委”換屆選舉作為縣、鎮兩級黨委書記“一把手”工程，縣委書記帶頭入鄉走村、解決難題，鄉鎮領導班子成員與村（社區）“兩委”成員、黨員群眾代表當面交流，傾聽意見。截至目前累計召開各類專題會議450多場次，幫助30個難點村成功調處矛盾68起。

推進一輪警示教育嚴明紀律。該縣采用專題培訓、觀看警示教育片、專題組織生活會等方式，并印發《致全縣黨員的一封公開信》，充分運用公示欄、村村響短信微信等載體，加強對換屆紀律全域宣傳。

開展一次培訓督導推動落實。該縣成立3個指導組和1個換屆風氣督導組，對全縣146個村（社區）換屆工作開展“拉網式”明察暗訪和調研督導，現場督促解決工作難題，截至目前共開展培訓149期5256人次，點對點指導230多人次，對檢查中發現的問題印發通報，督促整改。

做好一次集中服務強化保障。該縣組織村黨組織書記候選人，圍繞黨建責任落實發表現場演說，公開做出競選承諾，同時，做好“五類”人員摸排工作，逐一通過電話、微信群等方式做好宣傳動員，有效提高參選率。目前，該縣共有133個村完成黨組織換屆選舉工作，占總數的91%。 （潘美辛）