梧州零距離網-梧州日報訊（記者 陳雨燕 通訊員 李嘉穎）近段時間，《梧州臨港經濟區干部職工“能上能下”考核暫行辦法（試行）》（以下簡稱“《考核辦法》”）在梧州臨港經濟區干部職工中引起熱烈反響。該園區選人用人看政治素質、能力水平、工作業績，不唯職務層級、任職年限、年齡資歷的新理念，令廣大干部職工干事創業的勁頭更足。 梧州臨港經濟區管委會相關負責人介紹，《考核辦法》對考核對象的日常工作、專項工作完成情況，以及工作態度、團隊精神、創新能力、組織管理能力和廉潔自律等方面進行考核，實行每季度量化與差異化考核，加大創新爭先工作獎懲力度，旨在激發干部職工的工作積極性、主動性和創造性。 為了激勵干部擔當作為，梧州臨港經濟區還實行管委會局室正副職聘任制，對下屬公司“敢擔當、精業務、高效率、重實效”的干部職工實行競崗聘任管委會局室正副職。近年來，干部職工聘任管委會局室正職2人、副職4人。 此外，梧州臨港經濟區還以提升干部隊伍素質為關鍵，開展黨性教育、應急處置、園區運營管理、財稅融資等培訓教育，實行項目帶班作業和跟班作業，以實干作風保障園區發展。 改革用人制度、提升隊伍素質等多項措施，為該園區發展帶來勃勃生機和活力。今年上半年，該園區固定資產投資增速35%、工業投資增速28%、規上工業總產值增速110%、稅收入庫增速276%。 |
