近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)、各部門認真遵照執(zhí)行。干部教育培訓(xùn)既關(guān)系到每一個干部茁壯健康成長，也關(guān)系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展。筆者認為，只有優(yōu)化供給側(cè)，有針對性地設(shè)置課程，才能把準干部培訓(xùn)的準度、精度、實度，提高培訓(xùn)質(zhì)效。
按需施教，提升培訓(xùn)“精準度”。靶向施教、精準施教是開展好干部教育培訓(xùn)工作的前提和基礎(chǔ)。要通過調(diào)查研究、走訪座談等多種形式綜合分析研判，根據(jù)干部的知識結(jié)構(gòu)、特長特點和能力短板，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，建立培訓(xùn)需求制度，精準設(shè)置培訓(xùn)主題，合理選派培訓(xùn)人員，科學安排培訓(xùn)課程，真正做到分層分級分類按需施訓(xùn)，提升干部教育培訓(xùn)針對性和精準度。 教學相長，增強培訓(xùn)“實效度”。要把解決實際問題作為干部培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點，做到知行合一、學以致用。要立足于工作實際，采取“課堂+體驗”“學習+研討”“網(wǎng)絡(luò)+實踐”等案例式、研討式、體驗式、情景式等教學培訓(xùn)方式，促進“教”和“學”融為一體，引導(dǎo)干部在學習中研究問題，在研究中深化學習，讓干部把理論知識的學習轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的能力，做到學有所思、學有所成、學有所用，緩解教學矛盾、工學矛盾，讓教育培訓(xùn)更具實用性，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)效。
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