引強(qiáng)才匯強(qiáng)智，發(fā)揮人才促發(fā)展動(dòng)能。如何才能進(jìn)一步建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展人才鏈呢？筆者認(rèn)為，可以通過(guò)主動(dòng)摸排發(fā)現(xiàn)人才、強(qiáng)化組織保障吸引人才、以優(yōu)惠政策留住人才、以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)用好人才。
主動(dòng)摸排發(fā)現(xiàn)人才。通過(guò)行業(yè)部門推薦、日常工作調(diào)研等渠道主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，建立高層次人才信息庫(kù)，對(duì)人才教育背景、研究方向、項(xiàng)目進(jìn)展等信息進(jìn)行登記造冊(cè)，有計(jì)劃地組織各類人才通過(guò)進(jìn)修研修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種方式提高能力素質(zhì)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 強(qiáng)化組織保障吸引人才。通過(guò)深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革，大力推進(jìn)人才工作“東融”，統(tǒng)籌加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。人才“引得進(jìn)”是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展重要保證。要在當(dāng)前的“搶人”環(huán)境中，瞄定招聘季、就業(yè)季，深入高校引進(jìn)畢業(yè)生；聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、龍頭企業(yè)，拓寬市場(chǎng)渠道引才；結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作需要，引進(jìn)專業(yè)人才；采取全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式，持續(xù)推進(jìn)常態(tài)化引才。 以優(yōu)惠政策留住人才。通過(guò)出臺(tái)激勵(lì)辦法，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的支撐，吸引更多高層次人才留梧發(fā)展。通過(guò)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，落實(shí)人才周轉(zhuǎn)性住房、租房購(gòu)房補(bǔ)貼，為人才提供“人才貸”、交通出行、醫(yī)療保健、旅游消費(fèi)等便利服務(wù)，給予人才在科研立項(xiàng)、參評(píng)重大獎(jiǎng)項(xiàng)、推薦社會(huì)榮譽(yù)等方面傾斜支持。以一系列優(yōu)惠政策留住人才，為人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)提供舞臺(tái)。 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)用好人才。人才最看重的是干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，搭建好干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”，幫助人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，才能更好地聚集人才。要聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，高站位謀劃搭建平臺(tái)載體，提升人才承載力，讓人才有“用武之地”。對(duì)嶄露頭角的優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，大膽提拔任用，將他們推到重要崗位，在實(shí)踐磨煉中增長(zhǎng)才干。
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