當前我市正在著力開展作風興市活動，動員全市上下以新的作風、新的干勁開創梧州發展新局面。 筆者認為，要開創梧州發展新局面，這要求我們黨員干部要轉變工作作風，提高工作效率，做出更好的成績。 轉變工作作風，提高工作效率，就必須端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，做一行就愛一行。 轉變工作作風，提高工作效率，就要不斷提高自身的素質。勤學習，強才干，樹正氣。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考；做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。 轉變工作作風，提高工作效率，就要改進工作方法，明確工作目標，理清工作思路，采取切實措施開展工作。我們知道，目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，分不清哪是主要矛盾，哪些次要矛盾；措施不當，就分不清哪些事當應先干，哪些應后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施。因此，我們要首先要確定工作目標，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實可行的措施。同時，我們也要注重調查研究，調查研究可以使我們做事時心中有數，為決策提供可靠依據，另外，調查研究也是我們密切干群關系、聯系群眾的橋梁。 轉變工作作風，提高工作效率，還要從選人用人上下工夫。我們要嚴把“入口”關，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡勉談話、行政處分、黨紀政紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。 另外，要改進工作作風，提高工作效率，還要加大監督力度。建立監督考核制度，紀委監察部門要把監督執行作風興市的制度規定作為一項經常性工作來抓，建立改進工作作風的長效機制，對違反制度規定的要嚴肅處理，保證作風興市各項工作真正落到實處。 |
