作風興市活動目的就是要全面落實中央和自治區關于作風建設的系列部署，對各級干部來一次思想“大掃除”、問題“大檢修”、作風“大提升”，徹底整治作風頑疾，為落實“六穩”“六保”、推進“六增六強”，決勝高質量全面建成小康社會提供堅強的作風保證。 什么是“作風過硬”干部？簡而言之就是立場堅定、素質過硬、作風優良、敢于碰硬、勇于擔當、本領高強的干部。這樣的干部在工作中愿擔當、敢擔當、善擔當、真擔當。他們用行動塑造了不畏艱辛、負重前行、敢試敢闖、自強不息的梧州形象；他們身上充分體現了擔當作為、克難爭先、科學務實、創新爭優的時代精神。這樣的“作風過硬”干部是梧州發展的力量基石，是我們推進高質量發展的寶貴財富，也是全市廣大干部學習的榜樣、工作的標桿、追趕的先鋒。我們的干部要以這次“作風興市”作風建設大提升活動為契機，錘煉自己的思想、提升自己的境界、增強自己的本領、激發自己的干勁，以更強作風實現更大作為。 要在旗幟鮮明講政治中錘煉過硬作風。旗幟鮮明講政治是黨員干部第一標準，也是衡量干部作風的重要標尺。許多案例警示我們，如果一個干部政治上不忠誠、立場上不堅定，能力越強、職務越高，對事業的危害越大。錘煉過硬作風，首先就要比政治擔當，在旗幟鮮明講政治上走在前頭。要堅定立場不動搖，落實要求不打折，對標看齊不走樣，確保各項工作始終沿著正確方向前進。 要在認真履職、敢于擔當中體現過硬作風。干部敢不敢擔當，是政治品質的體現，也是黨員干部的必備素質。當前，面對艱巨的經濟發展任務，各級黨員干部必須把擔當作為、履職盡責作為基本價值遵循，心無旁騖干事業，只爭朝夕抓工作。要在崗在位在狀態，敢想敢干敢擔當，爭先爭優爭一流，推動各項工作百尺竿頭更進一步。 要在“打鐵還需自身硬”上鑄就過硬作風。領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還要有成事的真本領。現實工作中我們常常發現，有些干部總能在矛盾叢生的地方很快抽絲剝繭、理出頭緒，迅速打開工作局面，而有的干部卻在困難矛盾面前手足無措、進退失據，說到底還是能力本領的差異，因此，迫切需要各級干部苦練內功、增強本領。要與時俱進強本領，急難險重顯擔當，創新創造有辦法，用創新創造推動經濟社會發展行穩致遠。 要在心系群眾、一心為民中強化過硬作風。加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執政的群眾基礎。可以說，作風出現問題的根源在于沒有把群眾放在最高位置，沒有踐行為人民服務的宗旨，沒有擺正與群眾的關系。我們一定要把人民至上作為最高追求，把群眾的事當作自己的事，真正寓改作風于為民謀利、解民之憂中，讓群眾看到實實在在的變化。 要在真抓實干、腳踏實地中打造過硬作風。形式主義、官僚主義是黨和人民事業的大敵。我們要堅決同形式主義、官僚主義作斗爭，真抓實干，腳踏實地，一步一個腳印地把工作藍圖變為現實景象。堅決不干弄虛作假、欺上瞞下的事。既要多辦一些近期能見效、出亮點的“顯績”，又要多做一些打基礎、利長遠的“潛績”，創造實實在在的業績。要堅持把對上負責與對下負責統一起來，把上級要求與群眾期待結合起來，努力讓工作經得起實踐檢驗、得到群眾認可。 要在遵規守紀、嚴于律己中鍛造過硬作風。各級干部要在從政之路上行穩致遠，就必須自覺從作風問題入手，堅守做人處事的底線和原則，在內心深處樹立不放縱、不越軌、不逾矩的自律信條，筑牢抵御誘惑侵蝕的銅墻鐵壁。我們要始終保持如履薄冰的警覺意識，堅決做到慎獨慎微，時刻注重小事小節，始終遵守黨紀黨規，主動把自己置于監督之下，做遵規守紀的模范。 （何杰鋒） |
