梧州零距離網-梧州日報訊（記者  梁燕如  通訊員  王海礁）近期，市教育局組織開展市直管學校聘用教師控制數人員（下稱“控制數人員”）轉事業編制面試考核。45名控制數人員經過報名、考核、公示等程序后，參加面試競爭24個事業編制名額。

我市教育部門控制數人員轉事業編制這一舉措有效激發控制數人員的工作熱情，穩定了教師隊伍，為我市教育高質量發展提供了堅實保障。2020年，市直管學校共有18名控制數人員成功轉為編制人員。

近年來，市直管學校控制數人員隊伍不斷壯大，一大部分控制數人員已成為學校業務骨干。而在區內外各地不斷加大招才、引才力度的形勢下，我市教師隊伍建設也面臨“招不到、留不住”等難題。2017年以來，為全面解決控制數人員引進、待遇、崗位等問題，市教育部門大膽探索、積極創新，實施“聘用教師控制數人員”改革，逐步提升了聘用教師控制數編制的吸引力。去年以來，我市創新采取公開直接面試招聘方式，進一步優化教師招聘程序，縮短教師入編辦理時間，最大限度、最快速度地把優秀畢業生招納進入教師隊伍。

據介紹，市直管學校控制數人員在薪酬待遇方面享受在編人員同等待遇，并享受與在編教師一樣的晉職晉級待遇。同時，市教育部門積極盤活教師編制存量，優化控制數人員轉編方式，采取學校考核、面試考核、實地考核三段考核方式，對考核合格的控制數人員確定為擬轉編人員，并經公示無異議后，為其辦理入編手續。但是，控制數人員在任一個考核環節不達標，將不予轉編。

此外，符合我市高層次（緊缺）人才認定條件的控制數人員，并經市相關部門認定為高層次（緊缺）人才的，在轉事業編制后，即可在轉編之日起享受高層次（緊缺）人才待遇。據統計，2019年至2020年，市直管學校累計招錄控制數人員477人，及時補充、優化了教師隊伍結構；市直管學校今年開展教師招聘工作以來，已成功招錄控制數人員160人，約占全年招聘計劃三分之二。